如果是在幾十年前，國(guó)企不排除存在你所謂的效率低下、管理混亂、人才流失嚴(yán)重的問(wèn)題，但是就目前的情況，只要你有在國(guó)企工作過(guò)，就不可能提出這個(gè)問(wèn)題出來(lái)，在歷經(jīng)幾年改革之后的國(guó)企，現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)情況、工作壓力，管理情況并不會(huì)比很多私企差，甚至有過(guò)之而無(wú)不及，很多國(guó)企現(xiàn)在的管理完全不亞于上市企業(yè)（其實(shí)很多上市企業(yè)本身就是國(guó)企）。

為什么不斷有所成就？

相比于私營(yíng)企業(yè)而言，目前國(guó)企主要的劣勢(shì)在三個(gè)方面：

一是鋪張浪費(fèi)，因?yàn)槭枪业腻X，所以國(guó)企在節(jié)約使用這個(gè)問(wèn)題上相對(duì)比較薄弱，很多在私營(yíng)不必要的支出或者花費(fèi)，國(guó)企依然會(huì)保留，但這并不影響國(guó)企的創(chuàng)新以及取得成就。

二是人情，在私營(yíng)企業(yè)只要你沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的KPI隨時(shí)都可能要求你走人，但國(guó)企不會(huì)，沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的KPI，最多只是降薪減效，而不會(huì) ……