“人才流失問題始終未能得到有效解決，現(xiàn)有業(yè)務(wù)大多經(jīng)歷過‘培育-發(fā)展-核心團隊流失、業(yè)務(wù)受到重創(chuàng)-再培育’的慘痛歷程?！?0月27日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在廣州召開的“雙百行動”現(xiàn)場推進會上，中國電研黨委書記、董事長章曉斌在回顧改革前的那段經(jīng)歷時滿是感慨。

如今，通過深化國資國企改革，一批像中國電研這樣的國企及時抓住重大歷史機遇，直擊“痛點”，以點帶面，從根本上解決了人才流失問題，激發(fā)了企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，一舉扭轉(zhuǎn)困局，實現(xiàn)了快速成長。

共同做大“蛋糕”

國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任，國資委黨委委員、副主任翁杰明在會上強調(diào)，“雙百企業(yè)”要聚焦治理機制、用人機制、激勵機制等“三大機制”，著力提升企業(yè)活力和效率。治理機制要更加注重制度化、規(guī)范化，用人機制要更加注重 ……