早報(bào)訊（記者張素萍通訊員蘇毓茹）為建立有效的激勵和約束機(jī)制，確保國有資產(chǎn)保值增值，此前，鯉城區(qū)正式出臺《鯉城區(qū)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核規(guī)定》（簡稱《規(guī)定》），并于2021年5月1日起在區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)全面施行，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核及薪酬管理。

《規(guī)定》明確，考核區(qū)委管理的區(qū)屬國有企業(yè)（簡稱企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)營業(yè)績，實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎懲相掛鉤的考核制度。堅(jiān)持依法考核、分類考核、激勵與約束相結(jié)合、科學(xué)發(fā)展原則。

根據(jù)《規(guī)定》，年度經(jīng)營業(yè)績考核以公歷年度為考核期，考核內(nèi)容包括經(jīng)營指標(biāo)、工作任務(wù)和管理績效。根據(jù)企業(yè)功能性質(zhì)不同，分為經(jīng)營類和管理類兩大類，實(shí)行分類考核。經(jīng)營類企業(yè)年度考核實(shí)行150分制、考核評價最高系數(shù)1.5；管 ……