摘要：“長途客車駕駛員連續(xù)從事本工作15年或累計20年的可以提前退休?！比绻蛙囻{駛員是勞務(wù)派遣工，轄區(qū)人力資源與社會保障局不予認(rèn)定其客車駕駛員的工齡。勞動者為了退休，起訴用工單位要求確認(rèn)勞動關(guān)系進(jìn)而使得人社局認(rèn)定工齡的案件涉及至少三個法律難題。

關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系；工齡計算；生效的勞動仲裁裁決；救濟(jì)

一、案情簡介

江蘇南京長途汽車客運(yùn)集團(tuán)有限公司（以下簡稱長客公司）在90年代的時招聘一批客車駕駛員。2005年長客公司進(jìn)行股份制改革。改制后為降低用工成本，長客公司與勞務(wù)派遣單位、勞動者簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將其勞動者以勞務(wù)派遣的方式派遣到本單位繼續(xù)從事原工作。2011年以后，駕駛員去南京市人力資源與社會保障局（以下簡稱南京人社局）申請?zhí)崆巴诵?。因南京人社局僅以勞動關(guān)系人認(rèn)定工齡，導(dǎo)致 ……