9月6日，記者從肇慶市國資委獲悉，該委首次面向全國大規(guī)模招聘緊缺急需人才，進一步深化國有企業(yè)選人用人制度改革，探索企業(yè)人員市場化選拔模式，加快肇慶國資國企用人機制改革，推動國企改革“1+N”政策體系落地，不斷推動國企改革走深走實，提升改革綜合成效，健全市場化經(jīng)營機制。近日，肇慶市國資委發(fā)布公告，為市屬國企廣納英才，公開招聘60多名緊缺急需人才，積極探索企業(yè)領導人員市場化選拔。

近年來，市國資委深入實施人才強企戰(zhàn)略，加強國有企業(yè)領導班子建設和人才隊伍建設，堅持國有企業(yè)領導人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的“20字”標準，健全黨管干部、黨管人才、選賢任能制度，建立完善區(qū)別于黨政領導干部、符合市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)家成長規(guī)律的國有企業(yè)領導人員管理機制，為市屬國企做強做優(yōu)做大，提供強大 ……