3月16日，由中國(guó)人民大學(xué)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究院和中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院共同主辦的中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革論壇（第2期）在北京舉行。會(huì)上發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)就業(yè)狀況研究報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報(bào)告”）顯示，從宏觀事實(shí)和微觀證據(jù)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)的用人制度和工資體系已更趨市場(chǎng)化。

論壇上，中國(guó)人民大學(xué)國(guó)有經(jīng)濟(jì)研究院研究員、國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授宋揚(yáng)發(fā)布了該報(bào)告。報(bào)告旨在探索國(guó)有企業(yè)就業(yè)的新特點(diǎn)，剖析國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制，闡明國(guó)企就業(yè)領(lǐng)域存在的突出問(wèn)題，并提出相應(yīng)的政策建議，以進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)力和人才配置的效率。

報(bào)告稱(chēng)，隨著社會(huì)就業(yè)創(chuàng)造的主體越來(lái)越豐富，國(guó)企在就業(yè)方面所承擔(dān)的政策性負(fù)擔(dān)逐步減輕，工資體系也日趨市場(chǎng)化。從總體上來(lái)看，隨著收入水平的提高，非國(guó)企與國(guó)企職工的工資差距在 ……