2022年是國企改革三年行動攻堅之年，更是收官之年。雅安市國資委深入貫徹落實國有企業(yè)改革精神，把準(zhǔn)國企改革三年行動的“標(biāo)志性改革動作”，始終抓牢抓實國企經(jīng)理層成員任期制和契約化管理改革這個“牛鼻子”，聚焦緊扣“三個方向”，建立完善“三項機制”，主動作為、銳意前行，不斷深化國企領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革，切實增強企業(yè)內(nèi)在活力和動力，進(jìn)一步推動國企改革發(fā)展再上新臺階。截至今年6月，雅安全市納入統(tǒng)計范圍的市屬企業(yè)子公司266家，全面完成經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。

一是圍繞“能上能下”，全面實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。全覆蓋簽訂“兩書一協(xié)議”，在國有企業(yè)簽訂了勞動合同基礎(chǔ)上，對市屬266家國有企業(yè)子公司380名經(jīng)理層成員，全覆蓋簽訂了《崗位聘用協(xié)議書》《年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書》及《任期經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任 ……