今日（5月25日），國務(wù)院國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，提出國企要根據(jù)性質(zhì)定位明確工資考核的重點，同時要求國有企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會披露。

此次改革提出按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬策略、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益，綜合考慮勞動生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等情況，結(jié)合政府職能部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線，合理確定年度工資總額。

同時，針對不同類型的企業(yè)，意見也明確了工資效益的聯(lián)動指標(biāo)。如主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的商業(yè)類國有企業(yè)，主要選取利潤總額（或凈利潤）、經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率等反映經(jīng)濟效益、國有資本保值增值和市場競爭能力的指標(biāo)。

主業(yè)處于關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行 ……