又是一年入職季，筆者作為國企從業(yè)人員，有幾年負責過企業(yè)的迎新工作，也經(jīng)歷過長時間的項目管理工作，見過太多的人來人往。這些新入職的員工，有剛下項目就提出離職的，有經(jīng)歷了幾年后認清自身毅然轉(zhuǎn)行的；有能力出眾一兩年就得到提拔的，也有默默無聞始終在基層的。

工作能力、工作習慣、人際關(guān)系、家庭背景等等各方面的因素決定了一個人的發(fā)展前景，那么在國有企業(yè)中，哪些因素是我們力所能及去改變的呢？

國有企業(yè)中，既帶有企業(yè)的優(yōu)勝劣汰，又充滿了體制內(nèi)的人情世故，但不管是在什么崗位、什么單位，有一些習慣能助你更高效工作，也更容易得到領(lǐng)導的喜愛和同事的認可。排除自身天賦、能力特長、家庭關(guān)系和選邊站隊以外，還有哪些我們力所能及能夠養(yǎng)成的工作習慣呢？下面我分享一些我在工作中的認識。

一、絕對服從的工作態(tài)度。
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