定編定崗的創(chuàng)造崗位情況

1、是否存在將原兼職崗位轉(zhuǎn)為專(zhuān)職的情況？

2、投入產(chǎn)出比如何？

3、某崗位貼80張二維碼，一個(gè)月2000元補(bǔ)貼，但支出2萬(wàn)元/3人。

4、與兄弟公司的編制情況橫向?qū)Ρ?，是否存在無(wú)必要工種？

總之定崗定編涉及企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落實(shí)、員工能力和數(shù)量的匹配，科學(xué)合理的定崗定編可以有效提升組織和個(gè)人績(jī)效，降低運(yùn)行成本，防范企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提升精細(xì)化管理水平。

定崗定編是一項(xiàng)最為基礎(chǔ)的人力資源管理工作。定崗是指明確企業(yè)所需要的崗位；定編是指明確企業(yè)需要多少適合企業(yè)發(fā)展的個(gè)人。在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)確定之后，緊接著的問(wèn)題就是定崗定編。

定崗定編沒(méi)有做到科學(xué)合理，極易造成員工忙閑不均，內(nèi)部不公平的問(wèn)題，長(zhǎng)久下去會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，使企業(yè)運(yùn)營(yíng)成 ……