7月21日，《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》（下稱《決定》）發(fā)布。

其中，《決定》特別提到了深化國有企業(yè)工資決定機制改革，旨在規(guī)范國有企業(yè)各級負(fù)責(zé)人的薪酬、津貼補貼等。國企負(fù)責(zé)人的收入問題再次成為熱議的焦點。

湖南汽車工程職業(yè)大學(xué)產(chǎn)教融合研究院執(zhí)行副院長、中國企業(yè)聯(lián)合會特約高級研究員劉興國對《華夏時報》記者指出，《決定》提出的改革，目的是提高國有企業(yè)負(fù)責(zé)人收入決定機制的合理性，確保其收入既能體現(xiàn)國有企業(yè)的特殊屬性，又能更真實反映國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營能力。但后期具體的改革舉措，還有待觀察。

“從改革的方向看，估計應(yīng)當(dāng)是遵循分類改革原則，對不同類型國有企業(yè)確定不同的薪酬決定機制，將根據(jù)不同屬性國有企業(yè)分類考核的結(jié)果，來確定其收入。”劉興國進一步表示。

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