日前，人力資源社會保障部、財政部、國務院國資委聯(lián)合印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》（以下簡稱《通知》），明確了7條政策措施，指導國有企業(yè)建立健全以技能導向的薪酬分配制度，促進形成提高待遇與提升技能良性互動機制。

《通知》強調(diào)，優(yōu)化技能崗位薪酬分配，堅持多勞者多得，實行崗位薪酬與崗位價值、技能等級雙掛鉤辦法，合理確定技能崗位的起點薪酬，提出按照一般不低于相應職級管理崗位的薪酬標準科學確定技能崗位薪級檔次。強調(diào)設立技能人才專項津貼，實行與技能等級掛鉤的能級津貼制度，明確相應的津貼標準，體現(xiàn)技高者多得。

《通知》提出，完善技能人才工資增長機制，集團公司加大工資總額分配向技能人才傾斜力度。

《通知》指出，建立創(chuàng)新創(chuàng)造獎勵制度，堅持創(chuàng)新者多得，對技能人才小發(fā)明、小創(chuàng)造、 ……