20世紀(jì)90年代開始大規(guī)模出現(xiàn)的國有企業(yè)職工下崗的制度性安排背后是計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌的城市治理體系的結(jié)構(gòu)性重建。數(shù)量眾多、規(guī)模龐大、配套設(shè)施豐富并自成基層居民組織體系的國有企業(yè)被大刀闊斧的改革家們定義為重復(fù)建設(shè)與盲目建設(shè)。

引入市場經(jīng)濟(jì)后的國有企業(yè)所面臨的沖擊被認(rèn)為是自身經(jīng)營機制的落后，而非市場經(jīng)濟(jì)本身的弊端。以現(xiàn)代企業(yè)制度為典范改革國有企業(yè)不僅成為了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要組成，也成為了國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可避免的歷史過程。

虧損的國有企業(yè)的困境來源于其存在人員臃腫與人浮于事的情況成為了全國上下統(tǒng)一認(rèn)識的定論，勞動力的調(diào)整與流動取代了職工在國有企業(yè)前途中的主體能動。無產(chǎn)階級成為了國有企業(yè)抽象的集體所有者，而失去了主宰企業(yè)命運與自身命運的現(xiàn)實權(quán)力。剝奪無產(chǎn)階級權(quán)力的正是改革深入、科技進(jìn)步 ……