筆者近年來在執(zhí)紀執(zhí)法實踐中遇到了一些黨員領導干部收受“勞務費”問題，其中有的甚至收受金額巨大。同時，對于不同收受情形的性質認定和紀法適用，容易存在不同認識。為此，筆者結合具體案例對黨員領導干部收受“勞務費”問題分析如下。

基本案情

案例一：劉某，中共黨員，某部委A司原黨支部書記、司長，2023年3月到齡退休。2023年9月，劉某經(jīng)原所在單位研究同意，被聘任為B公司獨立董事（兼職），任期至2025年8月。在此期間，劉某在B公司按月領取兼職工資，合計24萬元人民幣（幣種下同）。2024年1月，劉某在未履行審批程序的情況下，被與原任職務相關的企業(yè)C公司聘任為獨立董事，直至2025年8月辭去職務。在此期間，劉某在C公司領取勞務費共計10萬元。

案例二：范某，中共黨員，某部委某處原處長， ……