提一下一個文件的發(fā)布，即《全民數(shù)字素養(yǎng)與技能行動綱要》，這個文件作出了對于人才培養(yǎng)的重要指引，其中提到了一個詞匯叫作“數(shù)字公民”。

提出了終身學習的概念，即著力拓展全民數(shù)字生活、數(shù)字學習、數(shù)字工作、數(shù)字創(chuàng)新，培養(yǎng)數(shù)字領域的高水平的大國工匠，明確要求領導干部轉(zhuǎn)變數(shù)字思維，提高黨員領導干部數(shù)字治理能力，并列入相關黨校課程。

人力資源管理數(shù)字化則主要講的是組織的人力資源管理業(yè)務融入組織的總體數(shù)字運行生態(tài)之中，與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型形成交互融合，其核心價值在于快速盤活人力資源管理中各項數(shù)據(jù)，重塑人力資源管理形態(tài)。

在人力資源傳統(tǒng)六大模塊和六大模塊延伸上盤點數(shù)據(jù)、抓取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)和使用數(shù)據(jù)，事兒還是那些事兒，但是要重新構建結構形態(tài)，然后數(shù)據(jù)是人力資源管理新形態(tài)下的數(shù)據(jù)。

以上是人力 ……