第一章總則

第一條考核目的

1.1通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。

1.2評估和提升公司各部門員工的工作績效，確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。

第二條本考核制度可作為各部門員工轉崗、培訓、晉升、調薪、發(fā)放年終獎金的重要依據。

第三條考核對象

本考核制度適用于公司所有正式聘用員工。

第四條考核原則

4.1考核者在進行考核時要客觀、公正，不得徇私舞弊，切忌帶入個人主觀因素或武斷猜想。

4.2只對員工在考核時期和工作范圍內的表現(xiàn)進行考核，不得對此以外的事實和行為作出評價。

4.3考核要客觀地反映員工的實際工作情況， ……