非上市國有科技型企業(yè)承擔(dān)著國家關(guān)鍵技術(shù)創(chuàng)新的重任，積累了大量的科技人才和研發(fā)成果。但是受限于原有的體制機(jī)制，科技人才的待遇與市場化企業(yè)相比差距懸殊，招才難、留才難成為企業(yè)面臨的頭疼問題。另一方面，大量市場化前景廣闊的研發(fā)成果難以轉(zhuǎn)化，如鯁在喉。

如何通過實(shí)施中長期激勵解決非上市國有科技型企業(yè)面臨的以上諸多問題，首先要解決的就是模式選擇的問題。本文重點(diǎn)從非上市國有科技型企業(yè)及其特點(diǎn)出發(fā)，通過探尋中長期激勵的價值，分析各類激勵模式特點(diǎn)，對不同發(fā)展階段的企業(yè)激勵模式選擇給出了建議。

一、非上市國有科技型企業(yè)范圍及特點(diǎn)

根據(jù)《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》（財資〔2016〕4號，以下簡稱4號文）及《中央科技型企業(yè)實(shí)施分紅激勵工作指引》（國資廳發(fā)考分〔2017〕47號）等文件，國 ……