為深入推進江西省新余市國資國企改革，近幾年來，新余市國資委率先在全省設(shè)區(qū)市探索開展國企職業(yè)經(jīng)理人制度改革。通過三年的運行，實行職業(yè)經(jīng)理人制度企業(yè)經(jīng)濟效益大幅增長，取得了企業(yè)、員工、職業(yè)經(jīng)理人、國資監(jiān)管部門四方滿意的共贏局面。

以發(fā)展為要的理念強力推進職業(yè)經(jīng)理人制度改革

新余市國資委堅持以發(fā)展為中心，以謀求發(fā)展、推動發(fā)展為第一使命，在全省設(shè)區(qū)市沒有先例的情況下，先行先試，探索前進。

堅持先試點后推開的辦法，穩(wěn)步推進職業(yè)經(jīng)理人制度改革。在試點改革中把控大方向。最初，新余市國資委研究制定《在部分市屬國有企業(yè)中開展職業(yè)經(jīng)理人制度試點實施方案》，對職業(yè)經(jīng)理人的選聘、考核指標(biāo)、薪酬等作了原則性的要求。選定市國盛公司兩家子公司為首批試點改革企業(yè)，新余市國資委對改革的重大事項進行審核把關(guān)，確保 ……