摘要

分配制度改革和研發(fā)創(chuàng)新是國有企業(yè)改革發(fā)展的兩大核心命題。利用2011年-2020年國有控股上市公司數(shù)據(jù)，股權(quán)激勵對創(chuàng)新活動的實證檢驗結(jié)果表明：股權(quán)激勵能夠直接促進企業(yè)加大創(chuàng)新投入，在創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新效益的產(chǎn)生上，股權(quán)激勵也能起到間接正向調(diào)節(jié)作用。分類樣本檢驗結(jié)果表明：在非科技型企業(yè)、低股權(quán)制衡度企業(yè)和高股票換手率企業(yè)，涉及創(chuàng)新產(chǎn)出和創(chuàng)新效益的上述結(jié)論顯著性程度相對較差，說明在股權(quán)激勵影響創(chuàng)新活動的過程中，股權(quán)制衡度和股票換手率是兩個重要的影響因素。進一步的研究表明：采用限制性股票激勵模式比其他激勵模式有更好的創(chuàng)新促進作用，激勵周期越長則創(chuàng)新促進作用越明顯。

引言

習(xí)近平總書記指出，要推動國有企業(yè)完善創(chuàng)新體系、增強創(chuàng)新能力、激發(fā)創(chuàng)新活力，促進產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合，提升國有企業(yè) ……