隨著國有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進，“三項制度”在國有企業(yè)改革中基本得到落實，企業(yè)的公司治理結構及內控體系正在逐步完善，新一輪的國有企業(yè)改革中全面預算管理將是國有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預算管理的關鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請看以下詳解：

工資總額的定義：

根據《關于工資總額組成的規(guī)定》（一九八九年九月三十日國務院批準一九九O年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布）規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

工資總額的組成：

（一）計時工資

計時工資是指按計時工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括： ……