對引進(jìn)的特殊人才薪酬水平遵循市場原則

河北日報(bào)訊（記者王育民）日前，唐山市國資委印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)監(jiān)管企業(yè)人才引進(jìn)10條措施》（以下簡稱措施）的通知，鼓勵(lì)企業(yè)深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，千方百計(jì)做好人才引進(jìn)工作。

以建立市場化選人用人機(jī)制為目標(biāo)，措施提出，鼓勵(lì)深化企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)、人事、分配3項(xiàng)制度改革，推行企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。根據(jù)企業(yè)類別層級(jí)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、市場化程度等情況，建立市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的機(jī)制，對引進(jìn)的特殊人才，其薪酬水平遵循市場原則，可實(shí)施協(xié)議工資或年薪。同時(shí)，加大柔性引才力度，實(shí)行靈活的引才政策，鼓勵(lì)企業(yè)以顧問指導(dǎo)、項(xiàng)目合作、短期兼職、建立院士工作站等方式引進(jìn)市外高層次人才，經(jīng)申報(bào)認(rèn)定為柔性引進(jìn)的人才，根據(jù)人才所屬層次，享受相關(guān)補(bǔ)貼待遇。

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