不少地方國企和中央企業(yè)已主動加壓，著手研究新一輪國企改革行動。記者梳理多家央企控股上市公司年報發(fā)現(xiàn)，用人和激勵機制改革已被不少央企列為2023年的改革重點

在構(gòu)建“中國特色估值體系”的大背景下，央企控股上市公司正積極通過年度報告以及同期舉行的年度業(yè)績說明會，向廣大投資者傳遞下一步改革動向、“中國特色估值體系”下的估值回歸、市值管理工作計劃等信息。

目前來看，分紅派息及估值回歸等話題已成為投資者在業(yè)績說明會上關(guān)注的重點，多家公司高管也就相關(guān)話題與投資者進行了充分溝通交流。在改革動向方面，部分央企上市公司已在國資委新一輪改革方案發(fā)布前提前行動，并在年報中透露動向。其中，用人和激勵機制改革成為2023年多家企業(yè)的重頭戲。

“依托央企國企服務(wù)國家戰(zhàn)略、生存能力較強等現(xiàn)實邏輯，應(yīng)給予央企 ……