當(dāng)前，實質(zhì)性推進國有企業(yè)改革更加具有必要性和急迫性。當(dāng)務(wù)之急是要掃清改革政策與改革實踐之間的障礙，建立改革激勵相容機制，緊密圍繞改革實踐中的重點和難點問題來開展綜合性的改革工作并取得實效，使得更多國有企業(yè)能夠真正成為落實新發(fā)展理念、振興實體經(jīng)濟和實施國家重大戰(zhàn)略的市場主體。

新時期全面深化國有企業(yè)改革，改革政策在設(shè)計和實施過程中不僅僅關(guān)注國有企業(yè)或者國有經(jīng)濟自身的發(fā)展壯大問題，還要關(guān)注公平的市場競爭環(huán)境建設(shè)以及整個市場經(jīng)濟體制的構(gòu)建和完善問題。

新時期國有企業(yè)改革是以國企功能分類為前提的，甚至可以概括為“分類改革”階段。沒有對國企進行功能分類，成為當(dāng)前制約進一步深化國有企業(yè)改革的關(guān)鍵問題。

黨的十八屆三中全會就對新時期全面深化國有企業(yè)改革進行了戰(zhàn)略部署，明確了新時期全面深化國有 ……