伴隨國企改革三年行動的收官，國企改革進(jìn)入“深水區(qū)”。近日，國資委在人民論壇發(fā)表文章《國企改革三年行動的經(jīng)驗總結(jié)與未來展望》，總結(jié)了新時代國企改革所取得的重大成果和寶貴經(jīng)驗，并對提升企業(yè)核心競爭力和增強核心功能為重點的新一輪國企改革深化提升行動作了展望。

新一輪國企改革瞄準(zhǔn)“提升核心競爭力”，要求國企不僅要關(guān)注盈利能力，還要更關(guān)注科技、效率、人才和品牌等方面的建設(shè)，人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)。

新一輪國企改革下的力資源管理新挑戰(zhàn)

提高國企核心競爭力是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑，國企需要進(jìn)一步加強管理體系和管理能力建設(shè)，更好地適應(yīng)市場化和數(shù)字化的發(fā)展要求，以管理提升為抓手，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，提高國有企業(yè)品牌影響力。

汲取三年行動經(jīng)驗，國企深化改革提升行動

國企 ……