關(guān)于國企內(nèi)部職工子弟頂崗上班這種說法，很早之前就聽說過，但大多也都是十多年以前的事情了。目前的國企內(nèi)部，早已經(jīng)不存在頂崗上班這種說法了，至少沒有這種明確的規(guī)定和制度了。

當(dāng)然了，也不排除有個別國企和個別國企領(lǐng)導(dǎo)通過打招呼、走關(guān)系等方式讓自己的子女或直系親屬進(jìn)入到自己任職的國企上班，雖然從形式上這也類似于頂崗上班，但本質(zhì)上至少是通過正式招聘渠道招聘進(jìn)去的。

前不久，山東煙草專賣局發(fā)布的招聘公告，明確要求應(yīng)聘者與系統(tǒng)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部不能是夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。

這樣的公告之所以引發(fā)很多人的關(guān)注，是因為這無形中揭露了一個很現(xiàn)實的問題：

一方面，普通人進(jìn)央企國企的機會越來越少，難度也越來越大了。但另一方面，國企子弟頂崗上班的制度雖然早已消失，但 ……