厚智觀點(diǎn)：本次《規(guī)定》明確提出了建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。按照中央“三個(gè)區(qū)分開來”的重要指示精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《規(guī)定》從目的正當(dāng)、禁止排除、程序合規(guī)、行為合法、結(jié)果合理等五個(gè)維度明確可以容錯(cuò)的基本條件，引導(dǎo)中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員爭(zhēng)當(dāng)改革的促進(jìn)派、實(shí)干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

對(duì)此規(guī)定我們不禁要拍案叫好。長(zhǎng)期以來國人對(duì)國企效率不滿意，詬病多多。卻很少有人知道國企管理難度之大，遠(yuǎn)高于民營(yíng)企業(yè)。婆婆太多，管控太嚴(yán)；企業(yè)內(nèi)部活力不足，人浮于事；國企招工容易辭工難，人浮于事，效率低下；治理機(jī)制不完善、想做事掣肘多；企業(yè)文化落后。我們?cè)鵀橐患覈写笮图瘓F(tuán)的二級(jí)公司做過管理咨詢，對(duì)此問題深有體會(huì)。公司的總經(jīng)理沒有解雇員工的權(quán)力、沒有任免中層的權(quán)力、沒有提名 ……