1月29日，新黃河記者從省政府新聞辦舉行的發(fā)布會上獲悉，在提升公司治理水平方面，山東能源實施嚴格績效考核，二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬最高相差四倍，累計對22家企業(yè)實施中長期激勵。

發(fā)布會上，山東能源副總經(jīng)理張若祥表示，加強公司治理是建設(shè)世界一流企業(yè)的重要內(nèi)容，是構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)制度、激發(fā)改革發(fā)展活力的基礎(chǔ)保障。2023年，山東能源以開展國企改革深化提升行動為契機，準確把握中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)方向，持續(xù)優(yōu)化公司治理體系，構(gòu)建形成權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制，在中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度更加成熟定型方面取得新進展。

從具體發(fā)展情況看，山東能源治理體系“制度化”，形成覆蓋規(guī)劃投資、經(jīng)營管理、改革改制、黨的建設(shè)等20個業(yè)務(wù)領(lǐng)域、136個具體權(quán)責(zé)事項，實現(xiàn)各治理主體議事決策事項的閉環(huán)管 ……