要建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的國有企業(yè)工資決定和正常增長機制，進一步增強企業(yè)活力、提升效率，充分調(diào)動職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。市人力資源和社會保障局26日公布《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。

市人力資源和社會保障局稱，近日，上海市政府印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），這是全面貫徹國務(wù)院《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》，對深化本市國有企業(yè)工資分配制度改革作出的重大部署。

通過改革，加快建立既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的工資分配機制，是完善中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的必然要求，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序和社會公平正義 ……