今天，政協(xié)委員、現(xiàn)社科院院長謝伏瞻在兩會小組討論中提到，要想推動國企“混改”，就不應(yīng)該把國有企業(yè)不分類別簡單用同一個尺子去衡量。對于國有相對控股或參股的非中央管理的企業(yè)，應(yīng)該取消管理層薪酬限制，通過盈利目標(biāo)來有效激勵管理層。

而就在昨天，2019年3月5日，中國最具爭議性，也是改革以來最著名的國企企業(yè)家代表之一，褚時健先生與世長辭。

毫無疑問，褚時健先生是卓越的企業(yè)家代表，他具備一切優(yōu)秀企業(yè)家必備的堅毅、執(zhí)著、富有遠見、勇于承擔(dān)風(fēng)險等素質(zhì)。他不僅創(chuàng)造了“紅塔山”這個知名品牌，還秉承企業(yè)家精神在晚年摸索新的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化模式。作為企業(yè)家的褚時健，和他的企業(yè)家精神，有很多文章紀(jì)念和討論。

在我看來，褚時健先生留給我們的意義，除了褚時健先生的企業(yè)家精神和創(chuàng)新精神外，更有價值的，是其在紅塔 ……