2014年12月，中央深改組第七次會(huì)議審議《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》。此前，我國(guó)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員工資待遇與職務(wù)級(jí)別直接掛鉤，往往面臨晉升通道狹窄等困境，導(dǎo)致工作積極性受挫。這一改革，為基層公務(wù)員打破成長(zhǎng)的天花板，提供了新的職業(yè)發(fā)展空間。

黨的十九大報(bào)告指出，深化機(jī)構(gòu)和行政體制改革。三年來(lái)，隨著職務(wù)與職級(jí)并行制度穩(wěn)步推進(jìn)，如何更好地調(diào)動(dòng)和激勵(lì)基層公務(wù)員？記者在四川進(jìn)行了走訪。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部感受到了組織認(rèn)可冬季的秦巴山區(qū)，寒風(fēng)刺骨。周末一大早，廣元市朝天區(qū)汪家鄉(xiāng)工作人員向新林便提著食用油和大米匆忙地趕往鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的貧困戶(hù)家中——自從參加了結(jié)對(duì)幫扶，每個(gè)周末，他都會(huì)到幫扶對(duì)象家中探望照料。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作了幾十年，向新林任勞任怨，很少向上級(jí)提要求、要帽子。職務(wù)與 ……