不能將黨對國企的領導和國企法人治理結構對立起來，也不能將黨管干部原則下的任命改提名，與黨加強國企領導班子建設對立起來。國企總經(jīng)理由任命改提名，絕非放松黨管國企領導干部的原則，而是為更好落實黨管國企領導干部原則而進行的有益探索。

最近，有11家中央企業(yè)80位領導干部的職務出現(xiàn)集中變動。據(jù)國資委發(fā)布的消息，國資委提名孫永才為中國中車集團有限公司總經(jīng)理人選，提名莊尚標為中國鐵道建筑有限公司總經(jīng)理人選。孫永才和莊尚標最終能否獲任，還要通過各自公司的董事會票決。（相關報道見A13版）

剛剛過去的2017年，國有企業(yè)“十項改革”全面啟動。此前由國資委直接任命的國企總經(jīng)理，改由國資委提名，其任命權交還給董事會，正是“十項改革”之“改革授權經(jīng)營體制”的重要環(huán)節(jié)。提名制在最新一輪11家央企領導班子調(diào)整中作 ……