我去年從國企出來。在國企這么多年，改制所帶來的影響，我深有體會。

我出來這家公司從14年開始，就沒有年會了。然后各類福利、獎金，都大幅度降低。

在14年之前，我們最高峰，公司的優(yōu)秀員工，基本月工資加獎金，折算下來，一年最多可以拿到21個月。即便是表現(xiàn)一般的員工，一年也有17個月工資。

整體工資水平本身就不低，再加上良好的福利體系、雙休、節(jié)假日正常放等等，這些條件加起來，非常吸引人。

可后來開始改革了。雖然休息休假沒變，但是工資整體下降了。績效不好的員工，沒有獎金或者無法調(diào)薪，也是家常飯了。

但是，加班是真的多起來了。內(nèi)勤部門還好，可研發(fā)部門，平時加班到大半夜，雙休、節(jié)假日加班更是常見。累計的調(diào)休時間，完全沒有時間調(diào)。

節(jié)假日，不允許發(fā)放各種代金券、 ……