人力資源和社會(huì)保障部辦公廳近日印發(fā)《技能人才薪酬分配指引》，為企業(yè)提供技能人才薪酬分配可供參考的方式方法，推動(dòng)企業(yè)建立健全符合技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國(guó)之路。

指引提出，技能人才薪酬分配應(yīng)遵循三個(gè)原則：堅(jiān)持按勞分配和按要素貢獻(xiàn)參與分配；堅(jiān)持職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與薪酬分配相配套；堅(jiān)持統(tǒng)籌處理好工資分配關(guān)系。

技能人才工資結(jié)構(gòu)可由體現(xiàn)崗位價(jià)值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績(jī)效貢獻(xiàn)的績(jī)效工資單元等組成。

在各工資單元功能不重復(fù)體現(xiàn)的原則下，可設(shè)置相應(yīng)的津貼單元，包括體現(xiàn)夜班工作條件下額外勞動(dòng)付出的夜班津貼、體現(xiàn)高溫噪音污染等艱苦環(huán)境條件下額外勞動(dòng)付出的作業(yè)環(huán)境津貼、體現(xiàn)技能人才技能水平的技能津貼、體現(xiàn)技能人才班組長(zhǎng)額外勞動(dòng)付出的班組長(zhǎng)津貼、 ……