股權(quán)激勵(lì)是目前國(guó)際通行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)方式，主要是通過(guò)授予公司高管人員股票或股票期權(quán)，將高管人員薪酬的一部分以股權(quán)收益的形式體現(xiàn)，將其收入的實(shí)現(xiàn)與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和市場(chǎng)價(jià)值掛鉤，激發(fā)高管人員通過(guò)提升企業(yè)長(zhǎng)期價(jià)值來(lái)增加自己的財(cái)富，促使高管人員將個(gè)人利益與公司的利益聯(lián)系在一起。實(shí)行股權(quán)激勵(lì)本質(zhì)上是要促進(jìn)上市公司長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。在股權(quán)分置改革的基礎(chǔ)上，國(guó)資委與財(cái)政部適時(shí)出臺(tái)《國(guó)有控股上市公司（境外）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》、《國(guó)有控股上市公司（境內(nèi)）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》（以下簡(jiǎn)稱《試行辦法》），對(duì)于國(guó)有控股上市公司和資本市場(chǎng)的健康發(fā)展將起到重要的積極作用。

一、開(kāi)展股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)是深化國(guó)有企業(yè)改革的重要內(nèi)容

在國(guó)有控股上市公司試行符合國(guó)際慣例的股權(quán)激勵(lì)制度，對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革、提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力 ……