豫國資分配〔2005〕38號

各省屬企業(yè)：

近年來，省屬企業(yè)對收入分配制度改革進(jìn)行了積極探索和實踐，在打破平均主義、合理拉開分配檔次、完善激勵約束機(jī)制等方面取得了良好成效。但當(dāng)前省屬企業(yè)分配中也出現(xiàn)了不少問題，如少數(shù)企業(yè)自定負(fù)責(zé)人收入、企業(yè)之間職工收入分配不公、人工成本增長過快等。為加強省屬企業(yè)人工成本管理，規(guī)范收入分配行為，確保國有資產(chǎn)保值增值，現(xiàn)就企業(yè)收入分配的有關(guān)事項通知如下：

一、建立省屬企業(yè)收入分配重大事項審核備案制度

各省屬企業(yè)對本企業(yè)的重大收入分配事項應(yīng)及時報省政府國資委審批或備案。國有獨資及國有控股企業(yè)的工資總額計劃、工效掛鉤方案、重大獎勵方案以及實施股權(quán)、期權(quán)激勵等報省政府國資委審核批準(zhǔn)，職工住房補貼制度、住房公積金制度、企業(yè)年金方案以及企業(yè)內(nèi)部分配 ……