為貫徹落實(shí)全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神，健全完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選聘、考核、獎(jiǎng)懲和退出機(jī)制，在省屬?lài)?guó)有企業(yè)中積極穩(wěn)妥地推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（中發(fā)[2015]22號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)文件，結(jié)合省屬?lài)?guó)有企業(yè)實(shí)際情況，提出以下指導(dǎo)意見(jiàn)。

一、基本原則

（一）堅(jiān)持黨管干部與企業(yè)董事會(huì)依法選擇經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的原則；

（二）堅(jiān)持制度先行、規(guī)范管理的原則；

（三）堅(jiān)持市場(chǎng)化的原則；

（四）堅(jiān)持契約化管理的原則；

（五）堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相一致的原則；

（六）堅(jiān)持先考核后兌現(xiàn)的原則。

二、主要目標(biāo)

建立科學(xué)合理的企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，在規(guī)范 ……