市管各企業(yè)、市國資局直管各企業(yè)：

為加快推進市屬國有企業(yè)（下稱企業(yè)）領導人員選拔任用制度改革，建立健全遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律的市場化選聘機制，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，增強企業(yè)核心競爭力，對進一步推動市場化選聘市屬國有企業(yè)領導人員工作提出以下意見：

一、市場化選聘是完善企業(yè)法人治理結構的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)企業(yè)領導人員由組織配備向市場配置轉變的有效途徑。要充分認識市場化選聘企業(yè)領導人員的重要意義，通過進一步深化企業(yè)領導人員選拔任用改革，建立與市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的現(xiàn)代人力資源管理機制，擴大選人視野，拓寬選人渠道，加快培養(yǎng)適應市場競爭需要的高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人隊伍，為實現(xiàn)“十二五”期間市屬國企發(fā)展倍增計劃提供人才智力保障，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

二、本意見所稱企業(yè)領導人員，是指企業(yè)董事 ……