關(guān)鍵點(diǎn)之一：并不是真的在分利潤。超額利潤分享機(jī)制雖名稱上帶有利潤分享的字眼，但并不是真的在分享企業(yè)稅后利潤，而僅僅是以企業(yè)超出目標(biāo)利潤部分為計(jì)算標(biāo)的的一種激勵(lì)方式，實(shí)質(zhì)上還是屬于工資性收入，列入企業(yè)成本?！恫僮髦敢分幸裁鞔_指出超額利潤分享額在工資總額中列支，激勵(lì)對(duì)象需繳納個(gè)人所得稅，進(jìn)一步表明其屬性特點(diǎn)。

關(guān)鍵點(diǎn)之二：是一種現(xiàn)金類中長期激勵(lì)方式。中長期激勵(lì)一般包括現(xiàn)金結(jié)算類和權(quán)益結(jié)算類，兩者之間差異主要是激勵(lì)對(duì)象獲得激勵(lì)的最終實(shí)現(xiàn)形式是現(xiàn)金或股權(quán)。超額利潤分享、崗位分紅、項(xiàng)目收益分紅、虛擬股權(quán)等方式最終都是以現(xiàn)金而非實(shí)股實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)，因而都屬于現(xiàn)金結(jié)算類，而員工持股、股權(quán)出售等屬于權(quán)益結(jié)算類中長期激勵(lì)。

關(guān)鍵點(diǎn)之三：準(zhǔn)確把握“三大”應(yīng)用原則，堅(jiān)持“五不、兩要”。《操作指引》明確要求超額利 ……