近年來，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，在一些地方特別是經(jīng)濟較發(fā)達(dá)地區(qū)，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職經(jīng)商、辦企業(yè)或參與其他營利性經(jīng)營活動即辭職“下?！钡闹饾u增多。這是新形勢下正常的人才流動，對于推動非公有制經(jīng)濟發(fā)展，促進(jìn)干部能上能下、能進(jìn)能出，建立干部正常退出機制具有積極作用。但是，也出現(xiàn)了一些值得注意的問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部辭職只是向組織打個招呼，沒有正式提出書面申請，未經(jīng)組織批準(zhǔn)，就擅自離崗；有的辭職后直接受聘于原管轄地區(qū)或者管轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)，利用在職時的職務(wù)影響進(jìn)行不公平競爭，謀取不正當(dāng)利益，等等，造成了一些消極影響。為了規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營活動，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》以及有關(guān)法規(guī)政策，現(xiàn)提出以下意見。

一、領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職應(yīng)當(dāng)符合辭職條件

《國家 ……