編者按：2021年是實施國企改革三年行動方案的關(guān)鍵之年，截至6月底，各地、各中央企業(yè)改革任務(wù)實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半。如何繼續(xù)攻堅克難、乘勢而上，在年底前完成三年總體改革任務(wù)的70%以上，是改革主體需要做好的“年度考題”。特別推出“關(guān)注國企改革”系列報道，聚焦重要領(lǐng)域關(guān)鍵環(huán)節(jié)的實質(zhì)性突破，改革步入深水區(qū)面臨的階段性難題，和突圍攻堅的創(chuàng)新性舉措。

股權(quán)激勵，作為一種市場化的中長期激勵方式，有利于充分調(diào)動核心骨干人才的積極性，提升企業(yè)活力和競爭力。用好股權(quán)激勵工具，正為國企改革步入深水區(qū)注入新動力。

“十四五”規(guī)劃綱要提出，完善市場化薪酬分配機制，靈活開展多種形式的中長期激勵。近年來，國資委負責(zé)人多次強調(diào)，進一步完善市場化經(jīng)營機制，支持更多國有企業(yè)運用國有控股上市公司股權(quán)激勵、國有科技型企業(yè) ……