一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還不到位

有的企業(yè)沒(méi)有認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針；有的抓黨建工作力度不夠大，重業(yè)務(wù)，輕黨建；有的人J為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)是“硬任務(wù)”，黨建工作則是“軟指標(biāo)”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的層面上，黨建工作的效果不好；有的在評(píng)價(jià)和使用干部的過(guò)程中，只憑干部的業(yè)務(wù)能力和為單位創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，忽視干部的政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)。

（二）對(duì)黨員的教育管理存在較多薄弱環(huán)節(jié)

一些企業(yè)的思想政治工作泛泛而過(guò)，不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，虛化、邊緣化問(wèn)題嚴(yán)重。黨員教育內(nèi)容相對(duì)單調(diào)，教育形式比較單一，僅僅停留在讀讀報(bào)紙，學(xué)學(xué)文件上，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過(guò)場(chǎng)，不僅達(dá)不到應(yīng)有的教育效果，也有損黨組織形象。

（三 ……