年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)接班人。

我們黨一貫重視選賢任能，不斷探索總結(jié)培養(yǎng)接班人的有效制度。早在延安時(shí)期，我們黨就提出“有計(jì)劃地培養(yǎng)大批的新干部，就是我們的戰(zhàn)斗任務(wù)”；20世紀(jì)60年代初，我們黨提出了培養(yǎng)造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人的戰(zhàn)略任務(wù)；黨的十一屆三中全會(huì)后，我們黨明確提出干部隊(duì)伍“革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化”方針，等等。

對(duì)年輕干部的培養(yǎng)選拔，習(xí)近平總書記歷來(lái)高度重視。1990年3月任福建寧德地委書記時(shí)，他就撰文提醒年輕干部在成長(zhǎng)過(guò)程中特別要注意四忌，一忌急于求成、二忌自以為是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。在《求是》雜志新近刊發(fā)的習(xí)近平總書記《努力成為可堪大用能擔(dān)重任的棟梁之才》這篇重要講話中，總書記懷著對(duì)年輕干部成長(zhǎng)成才的殷切期望，從信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，注重實(shí)際、實(shí)事求是 ……