在要素市場化改革的大背景下，國有企業(yè)勞動力市場的運行機制發(fā)生哪些變化？人民大學發(fā)布的《國有企業(yè)勞動力市場化報告》顯示，隨著收入水平的提高，非國企與國企職工的工資差距在逐漸縮小，市場化的工資制度正在國有企業(yè)當中逐步深化，由所有制帶來的勞動力市場分割已經(jīng)逐漸消融，尤其是在中高收入群體中。

中國人民大學國有經(jīng)濟研究院研究員、國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、經(jīng)濟學院教授宋揚代表課題組發(fā)布報告。宋揚指出，勞動力市場是要素市場化當中非常重要的市場，它不僅僅牽扯到生產(chǎn)要素，同時勞動力的載體是勞動者，所以勞動力市場的配置方式和結(jié)果都會影響到每個勞動者的切身利益。

新中國成立后，國有企業(yè)為中國構(gòu)建獨立完整的工業(yè)體系和國民經(jīng)濟體系做出了巨大貢獻。改革開放以來，國有企業(yè)改革作為經(jīng)濟體制改革的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，始終發(fā)揮著 ……