國有企業(yè)在人力資源機制制度上要有主動變革意識，要從過去要政策、等政策轉(zhuǎn)向大膽創(chuàng)新實踐、系統(tǒng)突破。

混合所有制為國企人力資源

機制創(chuàng)新掃除深層次體制障礙

這次國企全面深化改革的最大主題是“發(fā)展混合所有制經(jīng)濟”。這意味著國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)進一步得到優(yōu)化，國有企業(yè)將越來越接近現(xiàn)代企業(yè)，尤其在競爭性產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里面。今后在競爭性產(chǎn)業(yè)里面，我認(rèn)為可能就只有“國有資本”而沒有“國有企業(yè)”這個名詞了。

也就是說，混合所有制經(jīng)濟為國有企業(yè)人力資源機制和制度創(chuàng)新掃除了深層次的體制障礙，國有企業(yè)人力資源必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立管理機制了。

從現(xiàn)代公司治理的角度來講，過去國企人力資源管理在干部的選拔評價方面是做不了主的，得由黨組織與政府來主導(dǎo)。那么在混合制所有制經(jīng)濟背景下，政府對國有 ……