“還是找個(gè)廠子去上班吧?！边@句本應(yīng)是勸勉的話，一度成為年輕人之間流傳廣泛的“?！薄＝?，多個(gè)行業(yè)的用人需求呈現(xiàn)出上漲趨勢(shì)，但相應(yīng)求職者數(shù)量卻不能滿足整體用人需求。由于缺乏新鮮“血液”，已經(jīng)有企業(yè)生產(chǎn)一線出現(xiàn)“用工荒”。據(jù)《中國經(jīng)濟(jì)周刊》報(bào)道，即便在被大眾普遍認(rèn)為是“香餑餑”的國有企業(yè)，也有一線勞動(dòng)力難以為繼的現(xiàn)象。

國企的崗位都不香了？這個(gè)結(jié)論其實(shí)不是很準(zhǔn)確。從報(bào)道來看，部分國企的“招工難”，主要是體現(xiàn)在一線勞動(dòng)力崗位上。比如，其中就提到勝利油田的一線工人隊(duì)伍已出現(xiàn)青黃不接，即便實(shí)現(xiàn)同工同酬后，“就算有年輕人來，離職率也非常高，基本上留不下來”。

這一現(xiàn)象，讓人想起這幾年比較火的“年輕人寧愿送外賣也不去工廠”的話題。要知道，人到底是理性動(dòng)物，年輕人擇業(yè)觀的變化，終究是現(xiàn)實(shí)所塑造的結(jié)果。比 ……