提高國(guó)有企業(yè)效率和效益，大方向當(dāng)然沒錯(cuò)，但理念、路子對(duì)了，才是真增效、真發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)。比如，通過技術(shù)研發(fā)、開拓國(guó)際市場(chǎng)、革新產(chǎn)品、提高質(zhì)量等，這要靠真本事、是真成績(jī)。但過去的一些國(guó)企改革，簡(jiǎn)單、粗暴地用“減員”、身份轉(zhuǎn)換的方法搞改革，結(jié)果造成了職工真下崗、假增效和向社會(huì)甩了包袱！

一、減員的真相：增加勞動(dòng)強(qiáng)度、延長(zhǎng)工作時(shí)間

“減員”：原來3個(gè)人干的活，改成2個(gè)人干；原來是三班倒（或四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，每個(gè)班是8小時(shí)），改為兩班倒（每班12小時(shí)），要是這么算，單個(gè)人的生產(chǎn)效率肯定提高了。但員工的勞動(dòng)時(shí)間大大延長(zhǎng)了，勞動(dòng)強(qiáng)度大大提高了。

二、身份置換：換掉全民所有制工人，用更低的成本雇傭新人

身份置換：將全民所有制工人轉(zhuǎn)為合同制工人，再將合同制工人通過減員增效，買斷工齡，轉(zhuǎn)成 ……