國企組織變革不易，調(diào)整一下思路，可能有新解。改革雖不易，但企業(yè)想變化、想達標、想有大的整體提升，不動人、不動崗、不動組織管理機制是不行的。

有沒有好的辦法加以解決？以下建議給您，看一看好不好使，能不能用。

一、動組織機構(gòu)要和崗位競聘聯(lián)動起來搞

“吃肉不吃蒜，香味少一半”，聯(lián)動的魅力就在于此。動組織架構(gòu)是大手術(shù)，弄不好人就跳起來。但國有企業(yè)的中層起立、基層起立乃至全體人員起立，是國有企業(yè)上級主管部門所要求、所支持和所考核的，因此師出有名，要有底氣。傳達到位，影響到位，所有人員也只能立正，接受新政策、新管理的洗禮。

既然要求中層起立，那么部門設置上我就可以進行調(diào)整。對于部門設置多不多、少不少、對不對的問題就可以進行充分考量，組織變革也就潛在實施了。

部門設置多不 ……