國企常見的六種用工形式分別為：1.正式編制；2.勞務(wù)派遣制；3.合同制；4.兼職；5.實(shí)習(xí)生；6.退休返聘。但需要注意的是，不同國企的員工管理制度不同，用工形式也有所不同。

國企，就是我們常說的國有企業(yè)，分為中央企業(yè)（央企）和地方企業(yè)。

不同國企的用工形式有所以不同，但比較常見的無外乎以下6種：

一、正式編制

國企中，正式編制也非常常見的。這類一般是與集團(tuán)公司直接簽訂勞動(dòng)合同，可以享受到國企優(yōu)厚的福利待遇，比如：企業(yè)年金、員工互助金、員工宿舍等。一般情況下，沒有重大失誤或過錯(cuò)，沒有違法違紀(jì)行為，與公務(wù)員、事業(yè)單位職員一樣穩(wěn)定，不會(huì)被辭退，并且可以優(yōu)先晉升。

二、勞務(wù)派遣制

在國企中，勞務(wù)派遣制有但比較少見。這類一般是與第三方人力資源公司簽訂合同，部 ……