收入“能增能減”是國有企業(yè)三項制度改革的重要內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。

為答好“收入能增能減”這張考卷，自治區(qū)國資委堅持效益為先，著力構(gòu)建市場化薪酬分配體系，打出一套以價值評價為核心的薪酬激勵“組合拳”，切實提升收入分配管理的科學(xué)性、針對性、導(dǎo)向性，有力破解收入能增能減難題，推動國有企業(yè)三項制度改革走深走實。

分好工資總額“大蛋糕”，強化效率效益聯(lián)動。深入推進工資總額決定機制改革，推動各企業(yè)建立健全工資總額與企業(yè)效益掛鉤機制，將工資總額分配向經(jīng)營業(yè)績好、投入產(chǎn)出效率高的企業(yè)傾斜，向關(guān)鍵崗位、核心人才、高層次人才傾斜，實現(xiàn)工資總額增減與企業(yè)效益升降同向聯(lián)動，促進收入能 ……