薪酬話題成大眾關(guān)注焦點(diǎn)，金融業(yè)“限薪令”重在平衡

中金公司交易員家屬“曬工資”事件引發(fā)關(guān)注后，日前，一份金融業(yè)“限薪令”引發(fā)廣泛關(guān)注。近日，財(cái)政部金融司發(fā)布《財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》，對金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作作出明確指引。《通知》明確了國有金融企業(yè)薪酬有關(guān)的一系列規(guī)定：合理控制崗位分配級差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度；建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制；建立績效薪酬追索扣回機(jī)制等。

事實(shí)上，金融業(yè)出臺(tái)“限薪令”，已經(jīng)不是頭一遭。早在2010年，當(dāng)時(shí)的銀監(jiān)會(huì)就下發(fā)了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，對銀行業(yè)薪水制度進(jìn)行了規(guī)范，今年5月、6月，中國證券業(yè)協(xié)會(huì)和中國基金業(yè)協(xié)會(huì)分別發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指 ……